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关于《劳动合同法》第三十八条
05-11 12:00 悬赏 10 发布者:yangmi…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
我于2010年11月24日进入现在的天鸿尊义物业管理有限公司。
在进入这家公司前，我在以前的单位已经连续工作了一年半。
今年五月，我像公司询问为什么我没有享受到五天的年休假。
人事主管说我未在本公司连续工作12个月以上，所以不能享受年休假。
我说我咨询过12333热线，工作人员告诉我可以享受休假。
人事主管就说是12333的工作人员解释错误，或者我的理解错误，就是不肯给我休假。至今多次交涉无果。
我想询问，公司现在的这种做法是不是已经损害了我的个人权益。
如果是的话，那我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司提出解除合同，并且要求公司做经济补偿？
在进入这家公司前，我在以前的单位已经连续工作了一年半。
今年五月，我像公司询问为什么我没有享受到五天的年休假。
人事主管说我未在本公司连续工作12个月以上，所以不能享受年休假。
我说我咨询过12333热线，工作人员告诉我可以享受休假。
人事主管就说是12333的工作人员解释错误，或者我的理解错误，就是不肯给我休假。至今多次交涉无果。
我想询问，公司现在的这种做法是不是已经损害了我的个人权益。
如果是的话，那我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司提出解除合同，并且要求公司做经济补偿？
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其它答案
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回复时间： 2011-05-11 13:29
你好！
如果你已经在公司连续工作满12个月，有权享受年休假，公司答复是错误的。
如果公司不提供年休假，应当按照300%支付应休未休年休假期间的工资。
如果你已经在公司连续工作满12个月，有权享受年休假，公司答复是错误的。
如果公司不提供年休假，应当按照300%支付应休未休年休假期间的工资。
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