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劳动纠纷

湖北－武汉 08-21 09:26 悬赏 0 发布者:2015ca…… 给我留言回答:(7)

我在公司连续工作18年，2015年7月公司口头通知。反映公司经营不好，需要裁人，我在其中。要求我与公司7月底前办理离职手续，给2万补偿，工资发到7月，8月份不发工资了。请问这种是否属于违法辞退，我是否能得2倍的经济补偿金？

问题补充：

已与公司签无固定期限合同，公司这样单方面违约，是否可以得到2倍的经济补偿金？

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[湖北-武汉]
姚秀秀律师 VIP
电话：13517271450
26760积分

回复时间： 2015-08-21 10:25

违法解除，有权要求赔偿

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2015-08-21 09:45

违法解聘可以要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-21 09:56

可以要求补偿

[湖北-武汉]
彭功平律师
45673积分

回复时间： 2015-08-21 10:09

公司裁员按照工作年限来赔的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2015-08-21 11:44

可以要求补偿，签订劳动合同不属于两倍补偿的范围

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-21 11:46

属于违法辞退，可以要求赔偿金

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2015-08-21 11:57

您好，需要根据您的工资情况和有无劳动合同进行分析。

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