因薪酬被扣维权

陈律师：
      您好！我的情况是这样的，我原来任职的公司是由三个股东设立的，今年初，因公司经营至今亏损严重，其中两个股东（非法人代表，合计股份66%）决定退股。而我是退股东委派的财务，在商议退股时，在股东，我以及公司法人代表（就是另一个股东）委派接任我工作的另一个财务都在场的情况下，一至同意在退股协议签字生效以后再办理财务交接工作。
      今年6月初在退股协议还没拟定出来的时候，公司法人就两次私下催促我要进行财务交接，我报告退股股东后匀不同意我进行财务交接，6月15日是公司发放5月份工资的日期，但当天其他员工都如期收到了5月份的工资。只有我没有收到，当天下午我考虑再三，决定从16号开始暂停上班，下午想当面跟公司法人面谈，恰巧下午公司法人生病，两次进他办公室都看到他痛苦的样子就没有当面提出来，当晚我只好给他发了短信，说明我不上班的原因，以及财务交接的事我听从退股东的安排。8天后他才回复我的短信，解释了因生病没有及时回复我短信的原因，并一再要求先行办理财务交接的事，我报告退股股东没有得到同意。7月30日退股协议全部签字并生效，退股股东通知可以进行财务交接了。从8月3日到今天21日，先后发了四次短信给公司法人安排时间进行财务交接，但公司法人不是沉默就是在敷衍我。而我5月份及6月份的工资至今没有收到。考虑到公司法人的为人，我担心通过正常渠道很难拿回我应得的报酬，我的问题如下：
   （1）假设他先行起诉我，以你们的经验，他会以什么样的理由起诉我。
    （2）如果我要维权，在工作没有交接的情况是否可行。可以通过那种渠道最有效？
     
      注： 公司法人之前也有扣押辞职员工工资的先例。
      我跟公司签有劳动合同，近几个月的出勤情况我已经拍照下来，工资表等数据我都留有备份。