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经济赔偿金的基数怎么确定

北京 08-23 14:43 悬赏 0 发布者:jyc26 给我留言回答:(5)

我和公司签订了无固定期劳动合同。2014年11月被无故待岗，要求每天按时上下班，按北京最低工资标准发放我工资。2014年12月我申请劳动仲裁。2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗决定缺乏事实及法律依据，公司应按正常工资标准支付工资，但公司不服已上诉，现一审还未开庭。2015年7月公司以我待岗8个月做与公司经营无关的事情，拒绝公司安排的岗位为由把我开除。我又申请劳动仲裁，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？（2014年11月至2015年5月公司一直按北京最低工资标准发的工资）谢谢!

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回复时间： 2015-08-23 14:52

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。