因部门被撤销,员工的岗位发生变动,员工是否有权要求公司解除劳动合同并且按《劳动法》进行赔偿？

可以协商解除劳动合支付经济补偿金。

1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

可以协商解除劳动合支付经济补偿金。有证据的话，可以要求支付加班费。

这种情况，双方不能协商变更岗位的话，可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，有加班情形，还可以主张加班费。

如主动辞职一般没有经济补偿。可以要求支付加班费