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签了无固定劳动期限合同能被公司辞退吗?
北京 08-27 12:42 悬赏 0 发布者:戴先生1 给我留言 回答:(9) 我在证券公司工作九年了,由于三次续签劳动合同,我已经签了五固定期限合同,公司基本法改革,说我不符合达标,要终止合同,请问公司可以吗?如果终止,该如何赔偿我?
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回复时间: 2015-08-27 12:47
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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回复时间: 2015-08-27 12:52
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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回复时间: 2015-08-27 12:53
可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2015-08-27 12:49
协商不成可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2015-08-27 12:51
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2015-08-27 13:02
你好,公司违法辞退员工的,可以要求双倍经济补偿金,无法协商可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2015-08-27 13:29
您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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- 110网律师
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回复时间: 2015-08-27 14:36
您好,可以申请劳动仲裁
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- 张仁藏律师
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回复时间: 2015-08-27 22:29
你好,
员工在没有重大过错的时候是不得辞退的。
公司违法辞退员工的,可以要求双倍经济补偿金,无法协商可以申请劳动仲裁
员工在没有重大过错的时候是不得辞退的。
公司违法辞退员工的,可以要求双倍经济补偿金,无法协商可以申请劳动仲裁
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