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公司以不签员工手册为名要与我解除劳动合同

上海 05-15 09:34 悬赏 0 发布者:GUj1572 回答:(9)

公司以不签员工手册为名要与我解除劳动合同，是否符合劳动法规定，我要求公司赔偿是否能得到法律保护

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全部答案

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-05-15 09:41

公司做法不合法。能得到保护

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-15 10:25

一、不签员工手册不是解除劳动合同的法定条件，也就是说公司不能以此为由与你解除劳动合同
二、假如公司因上述理由与你解除劳动合同，那么你就可以要求公司赔偿

[上海-徐汇区]
王全安律师
5409积分

回复时间： 2011-05-15 10:30

签订劳动合同之后，你与公司就构成了劳动关系了。你当然需要遵守公司的规章制度了。签订员工手册是员工对公司规章制度的一个知晓和确认。如果你觉得这个员工手册里有东西对你不利或者不合法，你可以向12333投诉或者举报。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-15 10:45

如果在签订劳动合同时用人单位没有告知你劳动手册及此劳动手册对你不利的情况下，你可以不签劳动手册。在此情况下，如果公司与你解除劳动合同，则属于违法，你可以要求双倍的经济补偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-05-15 11:28

1、要看公司是否有合法有效的规章制度；
2、要看您的行为是否达到可以被辞退的程度；
3、为什么不签员工手册？
4、如果是违法解除的话，您有权要求公司支付两倍赔偿金或要求恢复劳动关系。
详细情况，可以来电咨询专业律师。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-15 11:30

不签员工手册不是解除劳动合同的法定条件

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-05-15 11:32

说说你不签员工手册的理由？一般来说，劳动合同和员工手册是同时签的，你的情况难道是劳动合同执行了一段时间后，公司才制定了员工手册？
员工手册中有单位全部应该员工知悉的规章制度，员工不签是一个不可以原谅的事情，除非员工手册中有你认为违法违规伤害员工利益的规定。如果你不能认可你可以选择辞职。内部规章没有诉讼的渠道。
你可以要求公司赔偿，这是你的权利，但是你的要求基本上不会得到支持。