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关于单位服装费押金的问题
山东-德州 07-16 22:01 悬赏 25 发布者:没事就好啦 给我留言 回答:(5) 我于2008年11月28日经朋友介绍到市城管部门工作,当时交纳服装费押金2000元,对讲机押金500元,并开具了两张押金条,上面注明服装押金2000元,对讲机押金500元,这个钱领导并没有明确规定是退还是不退,员工也不是很清楚.试用期是两个月,在08年12月底,单位为我们量好了衣服,每个人春写秋冬衣服都有一套。这时候单位好像先发的衣服,也好像是先签的合同,具体忘记了,应该是先签的四年的合同,合同上注明,服装费押金2000元如果干不到四年的话,押金就不退了,因为衣服都是量身定做的 。到09年7月份,我申请辞职了,单位领导也同意了,对讲机押金退给我,但是服装费却一分也不退,因为我没有干够四年。我咨询了当地的社保部门,他们认为有合同在身,所以这个钱不是很好要,让我准备材料提出仲裁,我想请问各位律师朋友,我这种情况应该依据劳动法第几条来要求单位赔偿我押金,这个钱好要么?提出仲裁的意义大不大,仲裁应该怎么填写?在区城管执法局里他们和我们同样的一套衣服服装费才1400元,而我们单位服装费却2000元,押金条上他注明的是服装押金,并不是服装费。
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间: 2009-07-16 22:26
可以要求返还。
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回复时间: 2009-07-16 22:15
建议面询当地律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-07-17 04:58
要求返还。
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- 凌华律师
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回复时间: 2009-07-17 11:32
可以要求退回押金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-17 17:04
劳动合同法禁止单位收取押金,虽然有合同,但是由于违反法律强制性规定而无效,你可以要求返还押金。
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