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根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定
上海 08-30 14:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 根据劳动合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？
我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？
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回复时间： 2015-08-30 14:05
这是要一年内主张的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-08-30 14:07
1.要补签的
2.现在就可以申请劳动仲裁要求双倍工资
3.从入职之日起第2个月开始能主张双倍工资，最长能要求11个月。另外双倍工资诉讼时效为1年
2.现在就可以申请劳动仲裁要求双倍工资
3.从入职之日起第2个月开始能主张双倍工资，最长能要求11个月。另外双倍工资诉讼时效为1年
追问：
您好，那我现在在该公司工作已经两年了，那我有没有过了这个诉讼时效一年呢
回答：
工作满两年已经超过双倍工资时效
追问：
不好意思，我在想问清楚一点点，那工作一年十一个月，还差一年满两年，也是过了诉讼时效了吗？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-08-30 14:19
你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。
我的补充： 2015-08-30 14:20
仲裁时效为一年，工作满二年，就不能再主张双倍工资差额。
追问：
工作满两年，那我现在其实是工作了一年零11个月还差一个月满两年，那也是过了诉讼时效了吗？
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2015-08-30 17:11
需要根据实际工作情况进行判断是否存在劳动关系。双倍工资差额的主张，也需要结合证据等进行分析。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-08-30 21:21
可以主张在没有签合同的工作期限双倍工资
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-08-31 13:03
1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？（需要补签）
2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？（诉讼时效内的，可以，已过时效的，不可以）
3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？ （诉讼时效内的，最长11个月）
2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？（诉讼时效内的，可以，已过时效的，不可以）
3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？ （诉讼时效内的，最长11个月）
追问：
那我现在工作已经23个月了，那么是不是我还有一个月时间可以提起诉讼，现在提起诉讼还在有效期内？
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