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关于新劳动法补偿
广东－深圳 09-29 10:25 悬赏 10 发布者:266727…… 给我留言 回答:(4) 本人于2008年3月初入职公司并被派往外地办事处，今年9月底公司将办事处撤销，故将本人辞退，并以未达成公司业务员基本要求为理由，而公司实际试用期为3个月，3个月并未提出任何异意。期间并没有签定正式劳动合同，只有一张入职申请表，也并没有为本人交缴社保，8月份以各种理由拖欠报销费用，工资等。
在此想请教下各位专业人士，此类情况公司因对本人做出何种赔偿？公司违返劳动法的何种条款（以备与公司沟通时做参考），在此先谢过各位专业人士
在公司工作过的证据充分，因公司发了一分辞退报告，上面有标明入职日期及要求离职日期
在此想请教下各位专业人士，此类情况公司因对本人做出何种赔偿？公司违返劳动法的何种条款（以备与公司沟通时做参考），在此先谢过各位专业人士
在公司工作过的证据充分，因公司发了一分辞退报告，上面有标明入职日期及要求离职日期
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2008-09-29 13:58
属于公司违约，你有权解除合同，要求双倍工资，补交保险，给予补偿和赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-09-29 10:27
可要求双倍工资，并交足社保费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-09-29 10:51
1、工作后一个月开始的双倍工资。2、补交劳动保险。3、支付拖欠工资。4、2个月的经济赔偿金。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-06 22:41
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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