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劳动合同
05-17 20:58 悬赏 0 发布者:jie072…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
您好：我想咨询一下劳动合同问题。具体情况如下：我们是酒店，2002年以前是属于事业单位，02年后专制为企业。今年上级主管部门又将我们酒店租赁给私有企业经营，由于我们原在编（即原事业单位，改制后留在企业）的员工的强烈要求，上级主管部门将我们这些员工重新安置到其所属的其他12家单位（国企），现在已经都到新单位工作了，目前遇到一个问题就是现在的单位要给我们重新签订劳动合同，有些单位的劳动合同是一年，有些是三年，而我们从事业单位转为企业时已经和原单位签订的劳动合同是无固定期限的。因此想咨询一下，新单位的劳动合同是否合法？我们是否应该仍然是签订无固定期限合同？如果不签订无固定期限合同的话将来会有什么影响？如果我们去申请新单位仍不愿意签订无固定期限合同的是否可以申诉或走其他法律途径？谢谢
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最佳答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 电话：13816352499
- 260523积分
回复时间：2011年05月18日 13时45分
应当签订无固定期限劳动合同，否则你有权拒绝。可来电详细法律咨询。
提问者对最佳答案的评价：
感谢律师老师
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-17 21:27
可以的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-17 21:56
应当签定无固定期限劳动合同，否则，你们有权拒绝签定。
必要时，集体委托律师维权。
必要时，集体委托律师维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-18 10:46
你好，应当签订无固定期限劳动合同，否则你有权拒绝，并申请仲裁维护自己的权益。
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