该问题已关闭

劳动合同纠纷

广东－深圳 05-19 11:26 悬赏 10 发布者:OPZ8317 回答:(4)

由于与公司内部要求不能共识.于5月9日交了辞工书到6月9日提前30日.但公司已效率不好提前受理.叫我5月12日不用上班啦。正时停薪，到5月20号去结算工资，这合理吗.我可以向他所要赔偿吗?它是一家外资企业.

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-05-19 11:44

公司提前受理你的辞职是合理的，但是工资显然是应当在你们劳动关系解除时候结清。至于是否要支付经济补偿金给你，则看公司有哪些违法行为。单位有违法行为的，即使你提出辞职，也要支付经济补偿金。

回复时间： 2011-05-19 13:21

提前受理辞职申请合理，如果公司不存大过错，员工主动提出辞职，没有经济补偿。

回复时间： 2011-05-19 13:34

可以。你提出辞职申请，公司有权在一个月内作出同意的决定。现在公司通知你不用上班是合法的

回复时间： 2011-05-19 16:59

1，合同做法不合法，它若让你不上班，应支付你工资到6月9日。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

山东东营

黑龙江黑河

北京东城区

福建福州

四川成都

湖南长沙

河北保定

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(吴郑伟)(2024-06-13)·调岗降薪
(魏伟)(2024-06-07)·二审结束后，一方向上一级法院申请再审，另一方向原审法院申请再审，会怎样
(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章