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无固定期限劳动合同解除如何赔偿
09-03 17:42 悬赏 0 发布者:吕振寓 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(3)
大家好，我是一名外企的普通员工，这次单位裁员我的同事是属于无固定期限劳动合同，为单位服务了5年，这次人事直接通知他裁员然后让他签字，说如果当天签字赔偿N+2个月（4000元*（5+2）），之后就是N+1，并且说第二天开始强制休假不许再回公司，其中的赔偿基数是工资数4000元，但缴费四金的基数是5000元，想请问大家这个赔偿合理吗？劳动法中是不是有2倍赔偿金的说法？
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2015年09月03日 17时51分
不合理。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
追问：
如果需要索赔的话，需要现在准备些什么材料？是否有法律的时效期？
回答：
仲裁时效为一年。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-09-03 17:45
合法裁员未提前1个月通知的话是按照N+1的方式支付经济补偿金，经济补偿金计算方式为前12个月的平均工资。单位做法并无不妥
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-03 20:41
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金
追问：
如果需要索赔的话，需要现在准备些什么材料？是否有法律的时效期？
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