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停工留薪期劳动合同到期
05-19 15:18 悬赏 20 发布者:LN2011 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(3)
今年3月份在厂区内跌伤导致右前臂桡骨小头骨折 在家休假至今 单位没给办理申请工伤认定 本人只好在5月18日个人申请 工伤认定 在单位工作已经30年今年5月31号合同到 期 查阅《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》我伤的部位应该6个月期限 单位勉强准假到5月31号 我不想续签合同了 在这种情况下单位有没有权依任何理由单方面解除劳动合同 请名师给指点一下
问题补充：
根据我的受伤部位不知查阅关于停工留薪期为6个月对不对
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回复时间：2011年05月19日 15时58分
如果你查了这个规定基本就按照这个来；你可以向公司发出要求签订无固定期限劳动合同的通知（用特快专递的方式），如果公司不签，你可以要求公司给你赔偿金并要求工伤待遇。这个案件复杂，建议你到附近律所当面咨询律师，为了更好的维护你的合法权益，最好委托律师代理。
提问者对最佳答案的评价：
很好 谢谢
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回复时间： 2011-05-19 15:35
1、停工留薪期是12个月，不知你们当地是不是有特殊规定。
2、在停工留薪期内，如果你的合同到期，你的劳动合同自动顺延到停工留薪期结束。
3、你的工龄满十年，你可以要求签订无固定劳动合同。
4、在停工留薪期内，单位不能终止劳动合同，更不能解除劳动合同。
2、在停工留薪期内，如果你的合同到期，你的劳动合同自动顺延到停工留薪期结束。
3、你的工龄满十年，你可以要求签订无固定劳动合同。
4、在停工留薪期内，单位不能终止劳动合同，更不能解除劳动合同。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
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回复时间： 2011-05-19 16:00
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