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劳动纠纷

09-08 10:51 悬赏 0 发布者:testin…… 给我留言地区:四川－成都回答:(4)

没签任何合同。单位单方面以绩效考核扣除部分工资，合法吗？如果不合法我能以此辞职并主张经济赔偿金吗

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2015年09月08日 11时03分

你好，不合法，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。辞职是没有经济补偿金的。

追问：

我想问下除了劳动合同之外，这样扣我工资合法吗？麻烦帮我指出一下，不合法的理由，谢谢

回答：

扣工资就是不合法的。

追问：

我能以此直接提出离职，然后不去上班，不去交接去仲裁吗？具体我能怎么做？麻烦律师指点一下，谢谢

回答：

可以直接去仲裁。

追问：

然后还是照常上班吗？仲裁的话我这劳动关系怎么解除呢

回答：

可以解除劳动合同

其它答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2015-09-08 10:58

你好，不合法，可以申请劳动仲裁。

追问：

麻烦帮我指出一下，不合法的理由，谢谢

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2015-09-08 11:01

不合法，可以到劳动保障监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

追问：

麻烦帮我指出一下，不合法的理由，谢谢

回答：

用人单位不能克扣员工工资

追问：

我能以此直接提出离职然后不去上班，不去交接去仲裁吗？具体我能怎么做？麻烦律师指点一下，谢谢

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2015-09-08 11:04

您好，不合法。辞职可以要求双倍工资。

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