劳动纠纷

我今年28岁，2009年大学毕业进入一家国企上市公司，至今上班已有6个年头。之前一直跟公司签订劳动合同。今年7月份为了方便缴纳医保（因为公司是外地的缴纳的医保在杭州在使用不方便）申请通过与第三方签订劳动合同以劳务派遣的方式在公司工作。本人去年结婚现已怀孕4个月。现在公司以部门名额有限为由欲将我转为非正式员工，说是工资待遇以及福利还与以前一样，但这是部门领导口头说的，我现在就是担心转为非正式员工以后对我今后休产假有没有什么影响。还有合同上签的是按不定时工作制上班，但实际被安排在门店以营业员的形式及工作时间上班，这样是否合理？
公司定的年薪为40800=基本工作20400+年度绩效工资8160（20%）+年度月度绩效12240，年度绩效一直被克扣实际每月扣完保险只能领到2300左右。
以上如果现在要求劳动仲裁可以得到赔偿吗？具体可以赔偿哪些费用？谢谢！