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社保问题，与劳动合同日期问题。
05-23 16:03 悬赏 5 发布者:haichu…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
各位律师，麻烦帮我解决一下问题。公司试用期是三个月，过了三个月后，签转正，即劳动合同，是从试用期算起还是试用期后算起。如1月1号至3月31号试用。劳动合同是写1月1号还是4月1号。还有就是试用期公司可帮员工买社保，但是得员工自己缴纳，那转正后，公司是不是一定得帮员工补交，也就是把试用期员工自己缴纳公司的那一份补交。希望您为我解决此问题，谢谢！
问题补充：
可是我们公司是这样的，试用期给你填个试用合同。试用期过后，再给你填个公司的劳动合同，劳动合同里面是不包括试用期的（跟别人一年合同比，岂不是多了几个月？）。而且公司不补交也不自动给试用员工缴交社保，是一录用进公司试用就得买社保吗？那如果是实习生在公司转正呢，劳动合同是怎么算的呢？是从实习期过后吗？实习期间能不能买社保呢？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间：2011年05月24日 08时17分
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
提问者对最佳答案的评价：
我们公司是这样的，每个新人来都是签三个月的试用合同，试用期过就转正，就签劳动合同。但是劳动合同不包括试用期的，对方说法是试用期已经签过试用合同，所以不算在劳动合同内。这是合理的吗？是不是深圳大多数公司都是这样的呢？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-23 16:05
1、你的合同期限应该从你入职之日起算，即从试用期第一天开始算。
2、试用期间也是单位为你缴纳社会保险。应该补缴。
2、试用期间也是单位为你缴纳社会保险。应该补缴。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-23 16:11
从试用期以计算。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2011-05-23 16:14
如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-23 17:38
劳动合同期限应该从试用期计算起，给员工办社保是公司的义务，如果没有办，可投诉。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136142积分
回复时间： 2011-05-23 19:28
试用期包含在劳动合同期限内,你入职满一个月公司必须和你签合同,否则属于违法,可从第二个月起主张双倍工资.社保应从入职时开始购买.
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