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试用期员工的保险问题？

07-20 14:37 悬赏 5 发布者:yole10…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(4)

公司试用期三个月，而且试用期不给交保险，必须满了后要自己申请才给交，这样做合理吗？试用期过后，我已经申请保险了，现在想离职，可否要求他把以前三个月未交的保险要回来，而且他们五一元旦要求我们加班，但未给我们三倍工资，只给调休一天，现在怎么要求赔偿？

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最佳答案

回复时间：2009年07月20日 14时41分

只要和单位缔结了劳动合同关系，单位就应该为员工缴纳相应的社会保险，而不分什么试用期、正式期，也不需要员工自己申请，所以单位的说法错误。你现在离职，可以要求单位为你补缴相应的社保，至于加班费用如未支付，也可以要求单位结清。单位不给，可以向劳动监察大队投诉，或直接提起劳动争议仲裁。

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谢谢

其它答案

回复时间： 2009-07-20 17:01

你好，单位的做法不合法，单位应当从你跟单位建立劳动关系当月缴纳社保，法定节日如果安排加班应当支付平时工资的3倍标准。如果单位没有根据法律规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉反映。

回复时间： 2009-07-20 17:16

属于违法，可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。

回复时间： 2009-07-21 15:46

您好！建议您带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13914031175

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