我如何拿到经济补偿和所欠的薪资？

律师您好:
我是吉林市某私企员工,2008年7月入职该公司,当时签订了一份三年期劳动合同,合同上未标明工资总额,因此又签了一份补充协议,规定年薪税后X元,每月发放Y元,余额Z=X-12*Y于次年1月发放。从2008年7月至2015年5月月薪Y元能正常发放， 2008年至2012年的余额Z，也都按时发放。2013年到现在的余额Z没有发放，也没有正式通知不发放。
期间2009年公司因股权改变，公司名称改变，但组织机构及本人待遇未变；2011年因原合同到期，又与更名后的原单位新续签一份三年期劳动合同（合同上仍未标明工资总额,但工资待遇仍执行补充协议）；2012年被调到该公司的另一个子公司，工资待遇不变。2014年因第二份合同到期，又与子公司续签了第三份三年期劳动合同（合同上仍未标明工资总额,但工资待遇仍执行补充协议）；2015年1月因所在部门成立新独立法人公司，所以又签订了第四份三年期劳动合同（合同上仍未标明工资总额,但工资待遇仍执行补充协议），期间有2011年到2014年每月薪资收入证明单。
今年5月，公司口头通知因为裁员，从6月份开始给我3个月待岗期，只交社保不发工资，不安排工作，3个月后停交社保，同时在公司内网上我的岗位变为待岗。
目前3个月期限已到，在公司内网上我的岗位变为见习员。也不安排工作，也不给我交社保，意思想与我解除劳动合同，我向公司提出开具申领失业金证明，并要求公司按照劳动合同法支付经济补偿、同时支付2013年到2015年的未付工资余额。公司要求办理离职手续后方可办理申领失业金证明，但未同意支付经济补偿和支付所欠工资余额。
另外因为工作需要，公司2012年借款给我买车，规定借款从每月工资中扣除，现剩部分借款未付清。公司要求我付清借款后才办理离职手续、申领失业金证明。
我想知道：
1） 在公司不支付经济补偿和支付所欠薪资的情况下，我如何才能维护我的合法权益，需要准备什么材料。
2） 因为公司的上述行为，我暂不想付清所借购车余款，这种做法是否合法，如不合法，怎样做才能维护我的权益。
3） 如果公司不以书面形式通知我解除劳动合同，劳动合同是否还继续有效，公司是否还必须交纳社保直至与我解除劳动合同。
4） 如果今后我要申请劳动仲裁或诉讼，时效从什么时候算起。

敬请指导，谢谢。