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08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？
上海 05-25 20:51 悬赏 0 发布者:newsta…… 给我留言 回答:(5) 05年5月入职，08年6月续签了3年的合同，也就是到今年6月30日到期。目前公司要解除劳动合同。那我想知道可以拿几个月的补偿金呢？08年以前的工作年限，按照新劳动法到底可否有经济补偿吗？
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-05-25 21:45
可以做得到9个月的补偿金。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-25 21:57
1、公司协商解除的，自你入职起，每工作一年给一个月的经济补偿金，当然最主要是双方协商一致；
2、你也可以不同意，如果单位强行解除的，则应当支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金即13个月工资；
3、如果公司等合同期满终止劳动关系的，则应当支付你4个月经济补偿金。
2、你也可以不同意，如果单位强行解除的，则应当支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金即13个月工资；
3、如果公司等合同期满终止劳动关系的，则应当支付你4个月经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-25 22:14
如果是合同期内解除，应当从入职之日起计算；
如果是合同到期，公司不同意续签，应从2008年1月1日起算。
详情，可以来电咨询专业律师。
如果是合同到期，公司不同意续签，应从2008年1月1日起算。
详情，可以来电咨询专业律师。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2011-05-26 07:48
公司目前解除你的合同，08年以前的工作年限，按照新劳动法到底有经济补偿。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-26 10:19
08年之前的工作年限是否要支付你经济补偿金要根据单位解除事由不同来具体分析：
1、合同于2011年6月30日到期终止，则从2008年之后计算；
2、公司单方面没有理由的解除，则应当从2005年5月计算；
3、协商一致解除，则应当从2005年5月计算。
1、合同于2011年6月30日到期终止，则从2008年之后计算；
2、公司单方面没有理由的解除，则应当从2005年5月计算；
3、协商一致解除，则应当从2005年5月计算。
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