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病假：每人每年3天全薪病假，其余都按事假计算，这样合法吗？

09-14 11:14 悬赏 0 发布者:jamesw…… 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

我们公司的规定：
每人每年3天全薪病假，其余都按事假计算，
我想问这样合法吗？怎样维权？

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最佳答案

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
电话：13512112749
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回复时间：2015年09月14日 12时08分

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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