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毕业之后我在北京一家公司实习3个月，8月转正，签了一年合同。9月10号

北京－顺义区 09-14 12:50 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

毕业之后我在北京一家公司实习3个月，8月转正，签了一年合同。9月10号，因为发烧上午上班犯困，领导看见把我叫到办公室说了我这个工作态度问题，但是没有顶撞上司。下午因为撑不住就很组长请假了，结果回到家就接到人事电话要辞退我。理由是工作态度有问题。

后来我看了合同，因为临时接到辞退，没有提前30天。工作中也没犯过错，考勤方面穿，从实习到现在除了一次堵车，从没迟到早退过。因为这次生病，领导说过我，之前没有过。所以觉得我这应该能得到赔偿，就跟人事打电话。人事很坚定的说不赔偿。我表示，我是合同期内无故辞退，不赔偿，辞退理由呢？人事反驳说是我态度恶劣。问及辞退书面通知，他说没有，可以给你开辞职。我就说，我是被辞退。人事只说公司没这种东西，只有辞职，你要不就找仲裁去吧。
这种情况我不知道是不是可以要求赔偿，多谢您！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-09-14 13:07

你好建议协商不成可以根据合同约定申请劳动仲裁

追问：

那么是要书面仲裁吗？

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-09-14 13:23

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。