已解决问题

试用期工资问题

05-26 13:01 悬赏 15 发布者:君笑给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

3月1日起在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也同意了。之后说我在五月份写的一个单子错了，造成了公司的经济损失一万多。
到公司时没有任何的制度给看，也没有给工作要求，就是让不知道就问。这个单子，错是事实。但根在经理那，当时是按两个客户A,B给我的，其他什么都没说。这次事件出来后我才知道，A和B属于一家，只是分管的不同。B向我下单时，并没有说明她调到A部了，就说按以前的做。所以就按照原来部门的做的。但现在却把责任都推在我身上。经过协商，B原部门也要了五分之一的货。
但昨天，那边发公资时，说我的给扣下了，需要讨论按多少比例扣工资。因为我的是四月和五月的工资都没给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣
我只是想从法律角度知道，我的合法权益是什么。我能做什么
因为我在新公司上班，不方便接电话，请给我回邮件或直接回复好吗？谢谢

问题补充：

我不知道怎样申请劳动仲裁，花不花钱
还有，关于我的工资，4月份的他们有没有权利压着，而五月份的是他们有权利扣除吗？如果有权利扣除那么最高是多少呢？当时说的工资是1500.
还有，这个企业没有和工厂的员工签署任何的合同，也没有任何保险。
之前他们派出去招聘的人，说每月一号准时将工资打到工资卡里，但实际上却是发现金，而且是28号才发。说是每周六有培训，结果到了之后，两个半月基本没有任何培训。也正是因为他们的不正规性，我才在试用期未满前辞职的。
不胜感激

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