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退工和辞退

09-14 16:15 悬赏 25 发布者:我等你ppp…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(5)

我想咨询一下：1.劳务派遣中用人单位可以无条件的（没有违规用人单位的规章制度）像劳务派遣单位退工吗？2.劳务派遣中的退工和劳动合同中的辞退有什么不同？

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间：2015年09月14日 21时35分

1、要看合同的约定。
2、不属于解除合同。

追问：

您好，律师！其实我在用人单位工作的好好的，没有违规公司的规章制度，但是用人单位就通知劳务派遣单位，要求退工。劳务派遣公司就给我打电话把我约到劳务派遣公司，说你已经被用人单位退回来了，也没有书面的退工通知书。在这种情况下，我继续去用人单位工作，是否合法？劳务派遣公司还没和我解除书面合同呢？

回答：

应当由派遣公司继续履行合同。

追问：

那么我明天回去继续工作可以吗？在用工单位那里还没办理退场手续。

回答：

可以继续工作。

追问：

还有一个问题：就是用人单位在9月10号去用工单位，口头通知用工单位：我，这个员工再继续上班，我们公司就不再继续给开工资了，所以用工单位告诉我：用人单位已经下令辞退你，你继续上班的话，以后的工资我们用工单位就不能协助要回了，所以我这几天才没有上班！如果我回去继续上班的话，用人单位不给开工资的话，用工单位还有义务来协助我要回工资吗？

回答：

要看合同的约定。

追问：

看哪份合同的约定？我和劳务派遣公司的劳务派遣合同吗？

回答：

派遣公司与用人单位的合同。

追问：

啊。劳务派遣公司说它们和用人单位签订的合同中约定：退工回来的员工以违法退工的理由要索赔的话，由用人单位承担法律责任。我现在不知道我是不是属于违法退工？劳务上的违法退工和劳动合同的违法辞退产生的条件是否一样？还是在劳务合同中约定什么就按照什么做，比如“出现迟到10分钟就有权退工”之类的约定？

回答：

应当按劳动合同法的规定执行。

追问：

我终于明白了！谢谢黄律师的耐心解答。我知道该怎么做了。祝黄律师一切顺利！