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公司是外商独资企业，加入公司已经5年，进公司的时候属于劳务派遣，和第三方公司签订的劳动合同，期间享受
江苏－南京 09-15 10:00 悬赏 0 发布者:时光机 给我留言 回答:(2) 公司是外商独资企业，加入公司已经5年，进公司的时候属于劳务派遣，和第三方公司签订的劳动合同，期间享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利，今年公司的效益不是很好，年初已经有部门在裁员，现在HR突然提出要将我们的劳务派遣关系改成外包，要求我们签署2份文件：
1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期）
2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系合同
请问劳务派遣和外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该怎么争取自己的利益，谢谢！
1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期）
2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系合同
请问劳务派遣和外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该怎么争取自己的利益，谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
- 280571积分
回复时间： 2015-09-15 10:10
您好！
可以不同意转，争取自己的利益。
如果协商不成，可以搜集证据材料通过劳动仲裁维权。
可以不同意转，争取自己的利益。
如果协商不成，可以搜集证据材料通过劳动仲裁维权。
追问：
需要搜集哪些证据？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-15 10:02
这是可以争取利益的
追问：
怎么争取？不同意转吗？
追问：
怎么争取？不同意转吗？
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