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旧问题重问,劳动争议
07-23 19:10 悬赏 40 发布者:zcl_50…… 给我留言 地区:重庆-重庆 回答:(3)
请教一下,该企业以下的做法合法吗?具体的法律依据是什么?
事情是这样的,我爸爸是79年进入了一家国营企业,2004年该企业破产,当时企业是赔了一笔钱,2004年9月企业进行重组,成立为*****化肥有限责任公司,当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同,并继续上班,2007年9月合同到期后,重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同,(只有一份,我爸没有)合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。
现在企业也合同到期为原因,终止其劳动关系,按照新劳动合同法,企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资,就是6个月,但现在企业只承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。
我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系,员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。
在近两天与企业的交流中对放提到了劳动合同法中有这样一条:
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
这里面说的 经济补偿年限自本法施行之日起计算
到底该补偿几个月啊!!!!
事情是这样的,我爸爸是79年进入了一家国营企业,2004年该企业破产,当时企业是赔了一笔钱,2004年9月企业进行重组,成立为*****化肥有限责任公司,当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同,并继续上班,2007年9月合同到期后,重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同,(只有一份,我爸没有)合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。
现在企业也合同到期为原因,终止其劳动关系,按照新劳动合同法,企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资,就是6个月,但现在企业只承认赔偿08年1月到现在合计2年折合2个月的工资。
我想问的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系,员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。
在近两天与企业的交流中对放提到了劳动合同法中有这样一条:
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
这里面说的 经济补偿年限自本法施行之日起计算
到底该补偿几个月啊!!!!
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2009年07月24日 08时56分
单位补偿2个月工资是合法的。因为劳动合同期满支付经济补偿金,是08年1月1日生效的劳动合同法规定,此前的法律没有类似规定。因此,补偿金应从08年1月开始计算,为2个月。
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- 110网律师
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回复时间: 2009-07-22 13:59
zhi直接到所里咨询律师,收费
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-07-22 14:50
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