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请问新劳动法辞退员工赔偿?
江苏-苏州 05-27 15:11 悬赏 0 发布者:zs8351 给我留言 回答:(4) 2010年3月份签的合同,2011年忘记续签,但社保仍在交,现在2011年5月想辞退员工,请问怎么赔偿?
问题补充:
那是赔几个月的工资?第三十八条,不是说没有续签,算默认续签吗?
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全部答案
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2011-05-27 15:18
如果没有过错,属于违法解除,经济补偿金的两倍,还可能面临双倍工资的赔偿。
- [江苏-苏州]
- 仲建律师
- 99积分
回复时间: 2011-05-27 16:11
因为没签合同所以要补发2个月的工资,同时要支付3个月工资作为经济赔偿,共需支付5个月的工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-28 08:51
如果没有法定事由,赔偿3个月,并且可能要支付2个月双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-28 11:06
支付1.5个月的经济补偿金。另外,没有续签书面劳动合同,可以要求双倍工资,建议申请劳动仲裁。
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