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怀孕50天,公司要辞退我,期间没有签订劳动合同,工资卡,和打卡记录
北京-海淀区 09-16 16:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 怀孕50天,公司要辞退我,期间没有签订劳动合同,工资卡,和打卡记录,怎么办
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2015-09-16 16:18
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
追问:
补偿会怎么算?
- [山东-烟台]
- 迟本波律师 VIP
- 电话:13361330078
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回复时间: 2015-09-16 16:19
依法申请仲裁解决
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2015-09-16 16:23
这是可以要求支付双倍工资的,因为没有签定劳动合同的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2015-09-16 18:01
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-09-16 22:01
劳动仲裁: 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-09-16 16:18
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2015-09-16 16:27
你好,可以到劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-09-16 16:38
您好,怀孕期间,公司不得辞退员工。如果辞退的话,可以提出劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资以及工资,还有违法解除劳动合同的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2015-09-16 16:38
你好,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-09-16 16:56
您好, 单位不得与怀孕女职工解除劳动合同,否则属于违法解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间: 2015-09-16 16:57
您好,
怀孕期间,公司不得辞退员工。如果辞退的话,可以提出劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资以及工资,还有违法解除劳动合同的赔偿金。建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
怀孕期间,公司不得辞退员工。如果辞退的话,可以提出劳动仲裁索要未签订劳动合同的双倍工资以及工资,还有违法解除劳动合同的赔偿金。建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2015-09-16 17:22
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