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公司一年之后才签订劳动合同,缴纳社会保险,并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
河北-秦皇岛 08-15 15:22 悬赏 0 发布者:jhjs 给我留言 回答:(4) 小孙在公司一年之后签订的劳动合同,缴纳社会保险,签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资,但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了,公司该怎么赔偿呢?
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- [河北-秦皇岛]
- 李文策律师 VIP
- 电话:13903356306
- 15461积分
回复时间: 2013-08-15 15:37
未签合同的双倍工资,拖欠工资的25%赔偿金,经济补偿金等损失
追问:
是在怀孕期间辞退的该怎么补偿呢
回答:
怀孕期间是不能解除劳动合同的,否则的话,可以要求单位继续履行合同或应支付经济补偿金的2倍的赔偿,如还有需要,可以电话联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-15 15:28
违法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金。公司需要支付3个月的工资作为赔偿金。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-15 15:37
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-15 15:45
公司应补缴保险,发放双倍工资及经济补偿金。
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