委培协议是否还有效力

本人于2011年与现单位签订委培协议：念三年大专为企业工作八年，违约需赔付单位三年学费及学费总额百分之二十的违约金。2014年毕业后与单位签订劳动合同，但单位每月工资都没按合同规定时间发放，自2015年6月至今每月只发1000块，也就是未及时足额发放工资。工资表存在造假，9月1号签的工资表上面写的造册时间8月。那么问题来了：1、本人若提出解除劳动合同，我还需要依照委培协议支付违约金吗？2、解除劳动合同是否能获得法律规定的赔偿？3、这种情况下委培协议是否仍具有效力？4、相关部门认定工资发放时间是按照工资表呢还是员工工资卡流水？5、这个问题最实际希望朋友们能实事求是地帮我参考下，我们单位是重庆市属国营企业下的一个分公司没有私人股份的，因这事跟他打官司胜算能有多大？谢谢大家。