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劳动纠纷?????????
天津－北辰区 07-22 16:42 悬赏 10 发布者:xiaoyi…… 给我留言 回答:(5) 我在天津一家日资企业工作，前天人事部的突然通知并给了我一张离职申请表，说我被辞退了，让我填，我没填，理由是我请假太多，影响公司生产，我觉得我不属于自动离职，且公司辞退我的理由说不过去，（我请假，假条都是经过领导签批的，所以我认为我的请假得到了认可，是有效的休假）所以，我认为我不应该填 自动离职 （如果我填了那张表，我就得不到赔偿金和对我失业金的领取也有影响）我在这家公司工作满一年了。如果那位朋友可以帮助我分析一下，我的想法对吗？我不太懂劳动法
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194257积分
回复时间： 2009-07-23 00:28
属于公司解除合同，应当给予补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-22 18:11
首先你的想法很正确，你如果签了就属于你自动辞职就享受不了补偿金，如果用人单位违法解除的话还可以要求赔偿金（补偿金的二倍），但是两者只能选择其一。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2009-07-22 21:26
建议不填那张表，公司违法，你可以要求补偿。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82718积分
回复时间： 2009-07-23 00:22
你的想法和做法是正确的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-23 13:50
你好，你的想法是正确的，单位要是违法解除合同，可以依据劳动合同法87条的规定要求补偿。
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