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放假发放工资应是这样发放

四川－成都 09-18 14:56 悬赏 0 发布者:wq1232 给我留言回答:(3)

公司经营不善效益不好，1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资，职工找到公司公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法？以上问题相关法律法规又是多少？在此先谢谢律师帮帮忙。

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-09-18 15:07

你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；
　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

周律师你好，谢谢你的解答。请问下“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”在这个“按国家有关规定办理”上我们四川没有相关规定，这“通常”有没有相关的条条款款可以有法可依。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2015-09-18 15:21

您好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

李律师你好.谢谢你的解答。请问下“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”在这个“按国家有关规定办理”上我们四川没有相关规定，这“通常”有没有相关的条条款款可以有法可依。

回答：

您好，根据上述要求就可以。