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劳动合同疑虑
重庆－巴南 09-19 09:43 悬赏 0 发布者:芒果小丸子 给我留言 回答:(2) 我是一家私人企业的职工，因公司更换法人，之前的领导又想清除跟他不是一路人的员工，所以现在是想办法让员工自己走。之前有跟他聊过，让我们不要去多想，接下来的安排还不清楚，不过现在是突然又要喊辞职，因为我们所属销售部门，他已销售业绩不好为由提出，给我们的选择是，要么调岗降薪，要么我们自己的存休休完，然后多给7天工资。我在这个公司工作了1年半左右。这种情况如果走劳动仲裁能立案吗？我需要准备哪些资料呢？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-19 10:00
公司法定代表人更换，不影响劳动合同的履行，劳资双方应当继续履行劳动合同约定，用人单位中途无理由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付双倍经济补偿金。可以劳动仲裁。
追问：
需要收集哪些资料呢，除仲裁书和劳动合同，如果用人单位不开具解除劳动合同书怎么办呢？
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2015-09-19 11:16
可以要求支付2个月工资，然后离职。
追问：
如果我还有存休的情况让我先休存休，那又刚好遇到国庆节，国庆算我应该有的假吗，就比如说我存休12天，到国庆节的时候我还在休存休，那国庆也应该算是我应该享受的假期对吗，国庆完之后再接着我的存休完毕，然后再让我离职对不
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