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与集团解除劳动合同，子公司未签订新的劳动合同，现在调岗降薪，可以申请赔偿吗？
湖北－武汉 09-19 16:57 悬赏 10 发布者:ddhzld…… 给我留言 回答:(3) 2014年4月入职集团公司，2015年7月因公司需要将我调入子公司。当时集团说子公司法人不同，需要我先与集团解除劳动关系，再与子公司签订新的劳动合同，所以签了离职解除劳动关系协议书，没有给我赔偿。从8月到现在，子公司一直没有与我签订新的劳动合同，也没有约定工龄，而且提出调岗降薪，我不同意，请问申请劳动仲裁如何核算赔偿金，申诉的主体是集团还是子公司？（虽然和集团有离职解除劳动关系协议，但是本人档案还在集团OA中，并且是未离职状态，而且集团仍在向我发放中秋礼品，当时的调整流程还在OA中）
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- [湖北-武汉]
- 姚秀秀律师 VIP
- 电话：13517271450
- 26760积分
回复时间： 2015-09-20 12:09
你申请劳动劳动仲裁，对象最好是子公司
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2015-09-19 17:54
可以要求经济补偿
追问：
因为签过一份解除劳动合同协议书，现在担心仲裁集团公司会失败。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-19 21:14
可以提出劳动仲裁要求经济补偿，解除协议书可能存在欺诈
追问：
请问我需要什么证据来证明集团公司的欺诈行为？
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