员工辞退

书面通知，然后解除劳动关系。

1、如果员工存在严重违纪，比如旷工的，可以无须提出30天通知，可以立即予以解除，也无须支付经济补偿金；但特别应当注意对证据的保留、程序上合法，否则就变成违法解除了，这样风险就会较大。
2、如果无法证明员工存在旷工的，即便提前30天通知解除也是违法的。

1、法律规定了用人单位提出解除劳动合同的几种情形，您只注意到了需要提前30天通知的情形，而根据您所说的情况来看，该员工属于严重违纪，符合条件的话，可以理解解除，不需要提前30天通知，且不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。
2、但是，员工存在违纪情形，如何解除，需要公司有合法有效的规章制度并掌握员工违纪事实的证据且应当必须的程序要求；
3、建议您所在公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工行为、防范各类风险。劳动法专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com,详细情况，可以来电沟通或预约面谈。