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劳动关系是否还在追诉期内
湖北-鄂州 06-01 13:52 悬赏 20 发布者:Xmq6960 回答:(5) 公司员工在辞职后一年了,因他在公司在职两年多时间里公司未与该员工签订任何劳动合同,同样未交纳任何社会保险。该员工在辞职一年后来向公司要求赔偿,我不知道我们应该不应该赔偿。请各位老师帮忙看,该员工和我们公司的劳动关系是否还在追诉期内。
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- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话:15327446830
- 183175积分
回复时间: 2011-06-02 01:13
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2011-06-01 14:00
你好, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你可参照上述规定。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你可参照上述规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-01 14:46
员工请求权已过仲裁时效,公司可以不赔偿。让员工去仲裁吗,这样就容易处理了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-01 17:30
已过仲裁时效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-02 10:58
只有一年。并且是从事实上离开公司之日起计算。该员工已过仲裁时效了,劳动仲裁应不予受理。但还没有过诉讼时效。员工可以依法提起诉讼来解决问题。
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