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被解雇后的赔偿金问题
广东－深圳 09-23 16:52 悬赏 0 发布者:wlg123…… 给我留言 回答:(4) 我有以下问题，请帮忙解答：
1.工作三年零四个月，因个人业绩未达到公司要求被辞退，公司是否应该给予补偿金，应补偿多少？
2.合同到期后仍然工作九个月，公司以在合同期外为理由拒绝支付补偿金，是否合理？
3.因销售人员未能追回客户货款导致可能形成呆账，销售人员应付什么样的责任，公司以此为理由解雇，员工是不是拿不到任何补偿？
1.工作三年零四个月，因个人业绩未达到公司要求被辞退，公司是否应该给予补偿金，应补偿多少？
2.合同到期后仍然工作九个月，公司以在合同期外为理由拒绝支付补偿金，是否合理？
3.因销售人员未能追回客户货款导致可能形成呆账，销售人员应付什么样的责任，公司以此为理由解雇，员工是不是拿不到任何补偿？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2015-09-23 17:05
这种情况公司应该给予赔偿金。
追问：
请问按照什么标准赔偿呢？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-23 17:18
公司属于违法解雇，应当支付经济赔偿金，且合同到期后，未在法定期限内签订合同也属违法，应当支付双倍工资，可以申请劳动仲裁维权，如有需要，请来电详谈
追问：
谢谢您的回答，请问经济赔偿金应按照什么标准赔偿呢？如果需要劳动仲裁的话，需要我这边提供什么资料呢？
回答：
建议来电咨询
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-09-23 17:18
应当支付经济赔偿金
追问：
公司只答应支付两个月的经济赔偿金，并且是在下个月发工资时支付，请问我能要求在离职当日支付吗？
- [广东-深圳]
- 邓小佳律师
- 7076积分
回复时间： 2015-09-24 14:23
公司属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，可以来电咨询。
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