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被要求停岗培训一个月拿基本工资，理由是不能胜任工作，怎么办？
上海 09-23 17:31 悬赏 0 发布者:琦琦qq87 给我留言 回答:(2) 今年8月单位对我提出口头解聘要求和我协商解聘，我拒绝并依法向单位索要书面解聘通知书，单位表示如果我不同意那这件事情就没有，9月中单位对我出具书面通知，以我近2年工作表现不佳，不能胜任工作为由要求我停岗培训一个月，并且拿基本工资？按照劳动合同法，不能胜任需要单位提出证明，请问我接到通知后，如有异议向劳动仲裁委发出仲裁申请后，仲裁期间我需要履行单位的通知要求么？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-23 17:42
你可以要求继续履行以前的工作岗位，若单位不提供条件让你无法履行，你则可以不需要工作，期间的损失，单位也应当承担。
追问：
不工作算我旷工处理怎么办？单位如果不提供条件我还得保留证据证明单位没有提供条件让我继续履行吧？
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-09-23 17:54
可以向劳动监察大队投诉。
追问：
除了这个，还能有针对性的意见么？
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