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实习期与试用期的问题
上海 06-01 15:55 悬赏 10 发布者:sammuq…… 给我留言 回答:(3) 一个应届生6月初来公司，6月底毕业，那这一个月算实习期还是试用期？如果我觉得该实习生在这短短的一个月的时间内还没达到公司的要求，在其毕业后公司可以再要求设一个月的试用期吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-01 16:14
1、学生没有毕业，与单位建立的不是劳动关系，在这期间，单位可以随时要求学生离开公司。
2、学生毕业之后，就是劳动法的劳动者乙方，与单位即建立劳动关系，劳动关系也是从学生毕业之日起算。
3、劳动法规定的试用期也是从学生毕业之后起算。尚未毕业时的时间不算试用期。
2、学生毕业之后，就是劳动法的劳动者乙方，与单位即建立劳动关系，劳动关系也是从学生毕业之日起算。
3、劳动法规定的试用期也是从学生毕业之后起算。尚未毕业时的时间不算试用期。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-06-01 18:18
1、算实习期；
2、毕业之后，才具备劳动者主体资格，可以根据劳动合同法规定设定试用期；
3、建议您公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，提供劳动人事专项法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工、防范各类风险。详情，可以参考劳动法专业博客//lawyer_lijun.blog.163.com
2、毕业之后，才具备劳动者主体资格，可以根据劳动合同法规定设定试用期；
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-02 11:07
1、在应届生没有拿到毕业证之前， 不属于劳动法上的主体，属于实习，不受劳动法调整，不属于试用期；
2、待该学生毕业后，可以签订合同，约定试用期。
2、待该学生毕业后，可以签订合同，约定试用期。
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