你好，请问，我工作单位是百货业，2011年10月11日和公司签订劳动合同三年

你好，请问，我工作单位是百货业，2011年10月11日和公司签订劳动合同三年，2014年10月11日续签5年，公司为规避风险将工作岗位写的很宽泛写营运，除了技术部门其他岗位均为营运，实际中各部门和各岗位性质和工作时间都有有差异，分工明确。合同中约定双方协商一致，公司有权给员工换岗换工作地点，并且工资写的是当地基本工资。2015年9月因公司缩编，要求我换岗，大的岗位都是营运，小的实际岗位是从后勤换到前线进行卖场管理，工作时间由日常科室班换成早晚班，我不同意，人事意思是工作需要不接受就自己提离职，我意思说换岗需要我本人同意，我申请解除劳动合同并给予经济赔偿，公司不同意，说没换岗合同签的是营运岗位，所有工作都是营运岗位，不存在换岗，随后发邮件通知各部门这个决定，立马到岗，否则矿工处理，不接受可以自己辞职但是她们没违法不赔偿？请问这个我需要怎么维护我的权利，申请仲裁支持我的概率高吗？谢谢回答下