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劳动纠纷

天津－滨海新区 06-01 20:18 悬赏 0 发布者:yangyo…… 给我留言回答:(8)

单位给我降职降薪，我该如何维权

问题补充：

单位未给我明确的理由，它的主要依据是所谓的末位淘汰法（不能胜任),另外事先又未和我进行沟通，就个我发了降职降薪通知单，我该怎没做呢？单位有这样的自主权吗？另外我想找律师帮忙，谁会指导我呢？感激......

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回复时间： 2011-06-01 20:25

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-01 20:24

问题不太明确，不好解答，但如有争议，协商不成的可以提起劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-01 21:25

按照法律的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，企业是可以单方调整工作岗位的，但是如果没有任何的相关证据，企业只是口头告知你不胜任工作的，且存在降职降薪的情况，你可以申请仲裁，单方与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金，或者请求恢复原工资福利待遇。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-01 22:02

仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-02 09:30

申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-02 10:05

单位没有这样的自主权！

[天津-河西区]
李玉更律师
22296积分

回复时间： 2011-06-02 14:59

可以申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动待遇。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-02 16:04

属于单位单方面变更合同。如果是基于全员通过的管理制度，而且证明你不能胜任，单位做法合法。

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