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劳动纠纷
河北－邢台 09-24 09:01 悬赏 0 发布者:李汉涛 给我留言 回答:(3) 我在一私企业工作将近两年，企业总是压欠工人工资，不能及时发放。它总是一年开始先压4个月的工资，到五月份再发一月份的工资，以此类推，始终压着4个月的工资。2015年1月份至今只发了4个月的工资，还有4个月未发。请问这种情况是否合理？还有就是今年以来企业一直处于亏损状态，这几天企业开始把本厂内的大小机器往外运，据说是不想在此干了。但厂领导对员工没有明说，只说过几天不忙要放几天假。但大家都心知肚明，他们要跑了（因为本县还有一分厂几个月前就跑了，好多人的工资都没能要回来）。请问现在我们该怎么做？能不能现在就向企业要所有拖欠的工资？如果企业以每月发一次工资为理由，我们又该怎么办？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2015-09-24 09:32
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
我们可以以罢工的形式要求企业发放工资吗？
回答：
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-24 11:33
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-24 13:33
拖欠工资是违法行为，可以解除合同，并主张相关的赔偿了，建议面谈律师，以便及时、全面处理。
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