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现在怀孕了,合同明年8月份到期,单位建议办理停薪留职
湖北-武汉 09-25 10:28 悬赏 0 发布者:ayjg35…… 给我留言 回答:(1) 现在已经怀孕5个月了,合同到明年八月到期,单位领导说新建建筑内有甲醛等,对孕妇和胎儿不好,建议我办理停薪留职,休假一年。停薪留职期间只给缴纳社保,不享受生育期间的带薪休假及生育险。如果办理停薪留职需要注意那些点,单位的做法是都合规?谢谢!
问题补充:
停薪留职期间合同就到期了,单位有权力不续签吗?
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2015-09-25 11:06
根据女职工劳动保护特别规定第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;如果用人单位的住所内环境不合规范,可以要求更换工作岗位。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;如果用人单位的住所内环境不合规范,可以要求更换工作岗位。
追问:
感谢宋律师,停薪留职期间合同就到期了,单位有权力不续签吗?
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