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这是胁迫行为么？
上海－闵行区 09-26 16:58 悬赏 0 发布者:琦琦qq87 给我留言 回答:(4) 今年9月单位要求与我协商解聘不成，现在以我不能胜任工作为由要求我离岗培训，拿一个月基本工资，我找领导面谈后领导表示我们确实没有合法解聘你的理由，你不肯走OK的你留着好了，但是你以后的日子不会太好过，会在你档案里留东西的，甚至法务也威胁我说单位要拿出我不能胜任工作的证据太简单了，就算没有补也能给你补出来。这些对话我均有录音，请问如果在这样的情况下我签订了协商解聘协议，是否可以事后申请因遭胁迫签署协议无效？
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1018315积分
回复时间： 2015-09-26 17:12
公司违法解除可以主张经济赔偿，保留相关证据，如需帮助可以致电本律师。
追问：
现在人家没有和你解聘，就是让你留着折磨你。。。折磨到你自己提出辞职！
回答：
不理他，只要对方违法解除。就去告他。
另外，看你工作年限多久，和经济补偿、赔偿有关的。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-09-26 17:29
一般来说，你自己签了的话，就算有这类录音也不会认定为遭胁迫的而无效的
追问：
那我受到这类威胁该怎么办？他这是逼迫我主动提出离开，否则折磨我，我要怎么办？到时候他随便找点理由给我法上海市最低平均工资。
回答：
公司不能随意降薪的。
追问：
那我以此起诉，可以要求公司另外赔偿我么？
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-09-26 19:26
可以要求公司赔偿的
追问：
协商解聘本身就有补偿金，可以要求公司再给补偿金么？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-28 21:15
公司违法解除可以主张经济赔偿，保留相关证据
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