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劳动纠纷
广东－广州 09-27 19:56 悬赏 0 发布者:lhf木子君 给我留言 回答:(0) 1.我是6月19号入职公司，入职时签订合同试用期工资为4500，转正后5000。七月份发放仅为基本工资2000+岗位补贴1500，绩效全部没有，说是公司转型。七月份就只拿到3500+200全勤。公司人事分解薪水结构的事情我并不知情。
2.8月份公司项目结尾，我和另外一个女孩被分到接手快结束的项目，公司项目交移到项目合伙人的手里，即是我和另外一个女孩给公司合伙人工作，工资由合伙人发放，但是超过工资发放日期的13天仍未发放工资，一直拖欠，9月1号，我们被动从原来的公司离职，但九月份仍在给公司合伙人工作，完成项目的日常工作和管理。九月27号，8月份的工资仍未发放，我们改如何把自己的利益最大化？可以申请劳动仲裁吗？可否要求赔偿，能否拿回8月和九月的工资？？？
2.8月份公司项目结尾，我和另外一个女孩被分到接手快结束的项目，公司项目交移到项目合伙人的手里，即是我和另外一个女孩给公司合伙人工作，工资由合伙人发放，但是超过工资发放日期的13天仍未发放工资，一直拖欠，9月1号，我们被动从原来的公司离职，但九月份仍在给公司合伙人工作，完成项目的日常工作和管理。九月27号，8月份的工资仍未发放，我们改如何把自己的利益最大化？可以申请劳动仲裁吗？可否要求赔偿，能否拿回8月和九月的工资？？？
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