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我的情况应该给一月补偿还是半月补偿

07-26 22:52 悬赏 20 发布者:折翅的鸟给我留言地区:北京－西城区回答:(7)

我所在的公司提前解散了，而我的合同是刚过一年六个月零八天（合同签的是自2008年1月18日至2010年1月17日。公司是在2009年7月26日与我解聘的）。公司给的经济补偿是按1.5个月算的。我要求公司加0.5个月的补偿金过分吗？申请劳动仲裁的话有几成的胜算？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2009年07月26日 22时57分

严格计算，应该是2个月工资的经济补偿金。

其它答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194300积分

回复时间： 2009-07-26 23:05

应当是2个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-07-27 05:58

应支付你两个月工资的补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-07-27 07:17

是2个月的工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-07-27 08:08

结果取决于双方的诉辨要求及其与证据之间的法律逻辑关联。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-07-27 10:13

肯定是两个月工资的经济补偿，这有法律明确规定。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2009-07-27 10:17

2个月的工资。

评论者：郑磊律师

时间：2009-07-28 23:55

两月工资作为经济补偿

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