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在校生签订培训协议,违约赔偿
上海-浦东新区 06-08 16:11 悬赏 25 发布者:380933…… 给我留言 回答:(2) 本人与一家公司签订了培训合同,培训时间为4个月,4个月结束后需为其服务3年,由于培训内容与当时面试时的方向不同(培训合协议上也无任何有关培训内容的阐述),于是我提出离职申请,但被公司告知需要一定的赔偿,请问我是否应该赔偿
问题补充:
我是在校生,还没有毕业,这个培训是在公司自己的培训部进行的(很确定),还有部分培训是在公司总部进行的
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-06-08 16:18
1、因为你的抬头写的在校生,但咨询内容没有提到这个问题,不知是怎么回事。
2、根据你咨询的内容,回复如下:
第一、如果单位为你提供了培训,且单位为你的培训支付了费用,这个培训协议就是有效的,你辞职必须根据协议支付违约金。
第二、如果单位提供了培训,但单位没有为你的培训支付费用,只是内部的培训,则培训协议无效,你可以辞职且无需支付违约金。
第三、培训内容不影响协议的有效性。
2、根据你咨询的内容,回复如下:
第一、如果单位为你提供了培训,且单位为你的培训支付了费用,这个培训协议就是有效的,你辞职必须根据协议支付违约金。
第二、如果单位提供了培训,但单位没有为你的培训支付费用,只是内部的培训,则培训协议无效,你可以辞职且无需支付违约金。
第三、培训内容不影响协议的有效性。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-06-08 16:39
你确定是公司的培训部进行的?
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