劳动维护

我在成都南玻集团做操作工，签定了劳动合同，合同上注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。

我们现在每日工作12小时，每月运气好还可以请2天的假（就是工作28天）

其实单位上部也有文件公开公布必须安排工人每月不得少于4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。

我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？

加班费我也不愿挣了，因为单位是倒班制，特别是上夜班，从20点工作到次日08点，非常累，白天觉也睡不好，晚工作又得打瞌睡。
问题补充: 
加班工资，单位都是按照相关法律法规给予了支付的。我最主要就是想了解在这种情形下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有限度，就是每月2日左右。像这种工作时间能得到法律法规的允许或支持吗？
签订了劳动合同的，员工手里也持有另一份，其中明确注明了工作时间为每日8小时，每周5日。
还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许或支持吗？
一、倒班制，是你们单位的规定，是对你工作的一种安排，你如果是身体健康，没有什么特殊的情况，是需要服从单位安排的，法律对此没有规定。----倒班我并不在呼

二、对于加班，我国法律有《劳动法》进行调整，一般的加班是要给加班工资的，就是你自己说的百分比来计算，没有错。----加班费单位是按照法规付请了的

三、我国法律有规定，你可以通过仲裁程序去解决劳动争议纠纷。法律有明文规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况，在保证你们健康的情况下不得超过3小时，每月绝对不能超过36个小时。----我现在最关注这个，因为我每月工作28日，每日工作12小时，这算超时工作吗？