婚假扣工资

新劳动法婚假规定 如下： 劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定 就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定 
最新劳动法即94年沿用至今的，新劳动法婚假规定如下：
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和  婚丧假  期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 

(一)婚假： 
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 
5、婚假包括公休假和法定假。 
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
你应该向劳动缉察反映.

肯定违法，应该申请劳动仲裁。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
因此公司只发600元的基本工资是不合法的，可以向公司所在地的县劳动监察大队投诉反映。

针对你的问题答复如下：

    一，《陕西省人口与计划生育条例》 
    第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
　　职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。
　　农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
    二，《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 
    (一)婚假： 
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 
    5、婚假包括公休假和法定假。 
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    三，你应该向县一级劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以向公司所在地的县劳动监察大队投诉反映。
也可以申请劳动仲裁。