劳动纠纷

我在2008年5月到保险公司做内勤，公司经营一直很好，在同地区同行业里业绩不错，今年5月，让我回家休息一段时间，因为经营不错，又是保险公司的淡季所以没有多想就回家休息，6月份突然通知我回公司签离职书，我没有同意，太突然了，之后中支公司领导出面，意思就是我的直接领导没有和我们沟通好，并且说当时我们签的合同是保险公司的业务合同有免责条款的，就是去有关部门也没有用，所以公司现在愿意多付一个月的工资只要我们马上签字。之后我经过了解得知我工作地当时是想申请支公司的但是直到现在都没有申请成功，所以我们当时是跟常州签的合同，且我从入司一直做内勤，根据同地区同岗同酬的标准我一年里一直比别的员工少拿好多薪酬，我想要求补齐。因为没有提前以任何形式通知我且是提前无故解除劳动合同关系的我要求赔偿金，即两个月应发工资。没有提前告知的代通知金。2008年5月至2008年12月我的实发工资是1220元/月，但是从2009年1月至2009年3月，我的实发工资是1000元/月，2009年4月和5月又是变成880元，我没有接到任何降薪的通知，我要求补齐实发工资。在交纳劳保方面，应该是2008年5月开始，但是在清单上是从8月开始交的，我要求补缴。最后经过了解得知公司并不是关门，也有上班人员，并且留守人员都没有与公司签署任何劳动关系合同，我父母都是下岗工人，我在工作中也没有过错，并且同岗工作的经验有四年，和公司又有合同且没有到期，应该优先考虑留下我。在过程中，领导没有协商解决的意思，我拨打四十通电话都不接听，人事部的也一直劝说我放弃正当利益，领导直接互相推卸责任。我想申请劳动仲裁可以吗?我能提供的证据有公司给我的工作证，工资清单（银行机打），劳动保险缴纳情况清单，我同事的联系方式，他们能证明公司没有提前告知我们要解雇我们和我的工作性质。劳动合同公司以各种理由知道现在也没有给我。我想问我能申请仲裁吗？金额不大有必要仲裁吗？